DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2025年9月号 特集「戦略的に休む」

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。｜特集｜戦略的に休む●[インタビュー] 人生を通して何を成し遂げたいのか仕事と真剣に向き合う人だけが、余暇を有意義に過ごすことができるファーストリテイリング 代表取締役会長兼社長　柳井 正●2000人の調査で判明した5つの戦略多忙の中に喜びを見出せる人は、どのように余暇を過ごしているのかハーバード・ビジネス・スクール 教授　レスリー A.パーロウハーバード・ビジネス・スクール シニアリサーチャー　サリ・メンツァーニューヨーク大学 スターンスクール・オブ・ビジネス 助教　サルバトーレ J.アフィニート●仕事から離れる勇気がキャリアを飛躍させるサバティカルを「最高の人生経験」にする方法ハーバード・ビジネス・スクール 上級講師　DJ ディドンナ●長さよりタイミングや内容が重要仕事のパフォーマンスを効果的に高める休憩の取り方ワシントン大学 フォスタースクール・オブ・ビジネス 助教授　キラ・シャブラムワシントン大学 フォスタースクール・オブ・ビジネス 教授　クリストファー M.バーンズ●全力投球でも完全休養でもないキャリアの「一時的な後退」という選択ハーバード・ビジネス・スクール 上級講師　クリスティーナ・ウォレス｜HBR翻訳論文｜【リーダーシップ】●アマゾン・ドットコムCEOが語るスピードはリーダーの意志で決まるアマゾン・ドットコム CEO　アンディ・ジャシー聞き手＝『ハーバード・ビジネス・レビュー』特別編集委員　アディ・イグナティウス【マーケティング】●データ収集やインサイト発見への活かし方マーケットリサーチは生成AIでどう変わるかGBKコレクティブ パートナー　ジェレミー・コーストペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授　ステファノ・プントーニコロンビア大学ビジネススクール 教授　オリビエ・トゥビア【ワークライフバランス】●予期せぬ離職や昇進辞退が増えている誰もが仕事と介護の両立を迫られる時代に、企業は何をすべきかエイジ・ウェーブ 創業者兼CEO　ケン・ディヒトバルトジョン A. ハートフォード財団 代表　テリー・フルマーエイジ・ウェーブ シニアアドバイザー　ロバート・モリソンエイジ・ウェーブ シニアアドバイザー　ケイティ・タビア【取締役会】●意思決定の質とスピードを向上させるために取締役会はAIをどのように活用すべきかINSEAD 上級客員教授　スタニスラフ・シェクシュニアペンシルバニア大学 ウォートンスクール マック・イノベーション・マネジメント研究所エグゼクティブ・ディレクター　バレリー・ヤクボビッチ｜連載｜●世界標準の経営理論[第6回]「ポスト・ヒーロー時代」のリーダーシップ理論これからのリーダーは「強さ」と「優しさ」の矛盾をマネジメントする早稲田大学大学院経営管理研究科・早稲田大学ビジネススクール 教授　入山章栄｜Idea Watch｜●自分より給与の高い同僚との協働を選ぶ理由●人事部が採用候補者リストを作成すると女性の採用が増える●仕事への情熱は裏目に出るか『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編｜EI[Emotional Intelligence]｜●組織としての自信をいかに培うべきかハーバード・ビジネス・スクール 名誉教授　ロザベス・モス・カンター｜Life’s Work｜ファッションデザイナープラバル・グルン