松下幸之助はなぜ成功したのか―人を活かす、経営を伸ばす
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作品情報
史上最高の経営者に学ぶ最強のリーダー論元側近の著者が成功の秘密を解き明かす決定版！能力は60点でいい。大事なことは、熱意。「熱意のない人の能力は増すことはないが、熱意のある人の能力は、その熱意に比例して増していく」。それが、松下さんの人材観でした。ですから、他社の経営者から見れば、無謀とも思えるほど、社員に、部下に、どんどんと大きな仕事を任せました。権限を委譲して、責任を待たせて仕事をやらせる。そうすれば、「立場が人を育てることになる」ということでしょう。「60点の能力と滾る熱意」が、権限を委譲する時の目安だということです。（本文「能力は60点でいい」より抜粋）
- 著者
- 出版社 東洋経済新報社
- ジャンル
- シリーズ 松下幸之助はなぜ成功したのか―人を活かす、経営を伸ばす
- 電子版配信開始日 2017/01/17
- ファイルサイズ 0.81 MB
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